İşcinin iş akdi işveren tarafından haklı olmayan fakat geçerli bir nedenle fesih edilmesi durumunda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Konuya ilişkin Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/1598 Esas, 2017/643 Karar