Etiket: işçi avukatları

Usuli Kazanılmış Hak Nedir?

Yayın tarihi:

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu usuli kazanılmış hakkı şöyle tanımlamıştır. “Bir davada mahkemenin veya tarafların yapmış oldukları bir usul işlemi nedeniyle taraflardan biri lehine, dolayısıyla diğeri aleyhine doğan ve gözetilmesi zorunlu olan hakka, usuli kazanılmış hak denilir. Örneğin mahkemenin Yargıtay bozma kararına uymasıyla bozma kararı lehine olan taraf bakımından kazanılmış hak doğar. Bir mahkemenin Yargıtay Dairesince Daha fazla okuyunUsuli Kazanılmış Hak Nedir?[…]

İstifanın Hukuki Sonuçları ve İkale

Yayın tarihi:

İş Kanununda işçinin istifası özel olarak düzenlenmiş değildir.  İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi halinde işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün olmadığı gibi, ihbar ve kıdem tazminatlarına da hak kazanılamaz.  İstifanın işverence Daha fazla okuyunİstifanın Hukuki Sonuçları ve İkale[…]

İşe İade Davası Asıl İşverene mi Alt İşverene mi Açılır?

Yayın tarihi:

“…işe iade davalarına özgü olarak, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin söz konusu olduğu davalarda, davalı taraf yönünden bir çeşit şekli (usûlî) bakımdan mecburi dava arkadaşlığının mevcut olduğu kabul edilmelidir. Böyle olunca, işe iade davasının yalnızca asıl işveren veya alt işveren aleyhine açılması durumunda, mahkemece, dava hemen reddedilmemeli, davalı olarak gösterilmeyen asıl işveren veya alt işverene davanın teşmili için davacı tarafa süre verilmeli, verilen süre içinde, diğer dava arkadaşına teşmil Daha fazla okuyunİşe İade Davası Asıl İşverene mi Alt İşverene mi Açılır?[…]

İş Güvencesi Kapsamında Olan Bir İşçi Ayrıca Kötü Niyet Tazminatı İsteyebilir mi?

Yayın tarihi:

Yargıtay’ın bir kararına konu olan bir olayda, davacı 6 aylık kıdemi olmadığı halde işe iade davası açmış olup işe iade edilmediği takdirde kötü niyet tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının 6 aylık kıdemi bulunmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş ise de, fer’i talep hakkında bir karar verilmemiştir. Yargıtay, dosya kapsamından davacının 6 aylık kıdemi bulunmadığı Daha fazla okuyunİş Güvencesi Kapsamında Olan Bir İşçi Ayrıca Kötü Niyet Tazminatı İsteyebilir mi?[…]